Программа направлена на развитие HR-компетенций в органах местного самоуправления региона, на внедрение в их работу клиентоцентричного подхода.
Запустили учебную программу министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, ректор КУПНО Роман Марков, директор Ресурсного центра развития госслужбы ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Светлана Петрова, директор Северо-Центрального региона и руководитель отдела по работе с государственными организациями HeadHunter Ирина Котусенко, а также руководители и заместители руководителей муниципальных образований Нижегородской области.
Выступление Светланы Петровой было посвящено роли руководителя в работе с кадрами, как зрелость кадровой службы органа местного самоуправления влияет на эффективность работы муниципалитета. Она поделилась информацией о некоторых лучших региональных практиках в работе с кадрами, которые могут быть полезны для использования на уровне муниципального образования. Эти примеры направлены на повышение мотивации и вовлеченности кадров, закрепление молодежи и усиление кадрового потенциала органов власти и местного самоуправления, при этом они не требуют значительных затрат.
Эксперт отметила, что Нижегородская область является одним из лидеров кадровой работы как на региональном, так и на федеральном уровнях. А программа по обучению глав муниципалитетов приоритетной работе с кадрами – это большое достижение на муниципальном уровне. Оно обязательно заслуживает внимания и дальнейшей трансляции в рамках обмена лучшими практиками с другими регионами.
Марина МАХОВА, по материалам пресс-службы НО
Как пояснила главный врач ЦРБ Т.В. Стрельцова, кровати поступили в рамках областной субсидии на сумму около 500 тыс. рублей. Все кровати соответствуют нормам СанПиНа и имеют механический подъемный мех...