Вовлечение людей старшего поколения в профессиональную деятельность

Автономная некоммерческая организация «Национальные приоритеты» подготовила экспертный аналитический доклад, посвященный востребованности людей старшего поколения в различных профессиональных сферах.

В докладе «Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс» эксперты отметили, что в условиях изменения возрастной структуры населения и усиливающейся потребности российской экономики в кадрах представители старшего поколения становятся одним из ключевых ресурсов общества. Старшие обладают важными для общества компетенциями, готовы вовлекаться в трудовую и социально значимую деятельность.

Среди представителей старшего поколения запрос на активную жизнь достаточно высок, а доля людей 65+ на рынке труда увеличивается. На данный момент около 19 млн представителей старшего поколения могут стать активными участниками социальной жизни общества в роли наставников, волонтеров, организаторов и сотрудников с большим профессиональным опытом. Для этого работодателям, государственным и некоммерческим организациям необходимо создавать комфортные условия для продолжения участия старших в жизни общества.

Аналитики отметили, что представители старшего поколения являются важным кадровым ресурсом для экономики России. Сферы трудоустройства старшего поколения: производство, социальная сфера (здравоохранение, образование, социальные услуги), туризм, торговля.

Потребность работников старшего поколения передавать накопленный опыт и знания перерастает в востребованную на рабочем месте практику наставничества. Во многих промышленных компаниях старшие становятся наставниками для молодежи и занимаются профориентацией школьников.

Люди старшего возраста имеют большой профессиональный опыт, что делает их важным кадровым резервом в условиях нехватки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. Поэтому компании продолжают работать с сотрудниками, которые достигли пенсионного возраста, оставляя их на тех же позициях или переводя их в статус наставников и экспертов (особенно в рабочих профессиях).

Работники старших возрастных групп наиболее представлены в обрабатывающем производстве. В 2023 году в этой сфере было занято 829 тыс. граждан старше 60 лет. При этом в августе 2023 года именно обрабатывающие производства испытывали острый дефицит кадров – 70% предприятий сообщили о нехватке сотрудников. Предприятия возвращают на работу старших и развивают программы повышения квалификации для них.

Инструменты поддержки представителей старшего поколения на рабочем месте – это внедрение гибкого/сокращенного графика работы, уменьшение физической нагрузки, повышение квалификации или переобучение.

Также старшие помогают «закрывать» большое количество социальных проблем и задач. Их мотивация при этом заключается в том, чтобы быть востребованными, продолжать активную жизнь, сохранять социализацию, помогать другим.

Ключевой ресурс старшего поколения – свободное время, ответственность, коммуникабельность, наличие жизненного и организационного опыта, умение находить решения в любой ситуации.

Направления деятельности, в которых наиболее востребованы люди старшего возраста, – это наставничество для молодежи, помощь тем, кто в ней нуждается (люди с ограниченными возможностями, старшие, нуждающиеся в уходе, дети, оставшиеся без родителей и т.п.), туризм, городское благоустройство.

Возможность помогать другим – источник мотивации для «серебряных» волонтеров. Поэтому они участвуют в проектах помощи по уходу за нуждающимися. Кроме того, представители старшего поколения обладают знаниями об истории и культуре родных мест и готовы делиться ими с туристами и молодым поколением. «Серебряные» волонтеры проходят курсы по подготовке гидов и становятся местными экскурсоводами. Также старшие активно вовлекаются в мероприятия и проекты по благоустройству городских территорий и сохранению окружающей среды.

Эксперты АНО «Национальные приоритеты» отмечают, что сохранять вкус к жизни и оставаться востребованными в разных её сферах российским пенсионерам помогают федпроекты «Старшее поколение» и «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Источник: АНО «Национальные приоритеты»

Первая группа резервистов «БАРС НН» сформирована в Нижегородской области

В Нижегородской области стартовала 16-я «грантовая волна» Президентского фонда культурных инициатив

В октябре в нижегородских школах на переменах звучат песни, посвященные труду педагогов и воспитателей

В Нижегородской области заготовят более 30 тонн шишек для восстановления лесов

Заборы крови у младенцев и отнятые зарплаты у учителей: какими фейковыми «постановлениями» в этом году пугали россиян

В Нижегородской области начался этап народного голосования в рамках губернаторского проекта «Вам решать!»

Министр социальной политики Нижегородской области ответит на вопросы жителей в прямом эфире

Нижегородские СМИ могут подать заявку на премию «Говорим о Победе»

42 участника проекта «СВОё дело» побывали с экскурсиями на нижегородских предприятиях

Все материалы из рубрики

График личного приема граждан руководителями Совета депутатов Бутурлинского муниципального округа

И вновь у руля женщина

Доброволец СВО: «Вера родных и близких в меня и мои силы поможет на передовой»

Андрей Смирный: «Программа «Герои. Нижегородская область» поможет участникам СВО стать управленцами нового поколения»

Доброволец СВО: «Мы разгромим врага, мы победим!»

Учреждения культуры округа с радостью предлагают жителям разно- образные кружки и клубные объединения, которые помогут освоить новые навыки, поддержать физическую форму и найти единомышленников. Цен...

Время новых открытий

Мероприятие прошло по инициативе Министерства внутренней региональной и муниципальной политики при содействии ресурсного отдела АНО «Дом народного единства». Одной из форм государственной поддержки не...

О грантах и субсидиях

Основными вопросами встречи стали мероприятия, касающиеся финансовой грамотности, актуализация информационных материалов внутри учреждений культуры, результаты прохождения норм ГТО, подготовка к ежего...

Подведены итоги и намечены планы

Леди мудрость и наука