В числе самых востребованных профессий оказались продавцы, менеджеры, бухгалтеры, администраторы, а также специалисты в различных отраслях.
– К нам приходят женщины разных возрастов и профессиональных навыков. В этом году примерно половина от общего количества обратившихся к нам женщин – около 52 процентов – это соискательницы от 31 до 50 лет, 29 процентов – до 30 лет и 19 процентов – от 51 года. Важно понимать, что современный кадровый центр – это, в первую очередь, пространство роста, где у каждой женщины независимо от возраста есть возможность для личностного и профессионального развития, – рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
Она отметила, что кадровые консультанты службы занятости в своей работе используют современные методики трудоустройства и клиентоцентричный подход, выясняют сильные и слабые стороны соискательниц, приглашают в женские клубы при службе занятости, рассказывают о программах повышения квалификации и переобучения, в том числе в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
Напомним, в 2023 году Нижегородская область вошла в число 17 пилотных субъектов РФ, где в рамках нацпроекта «Демография» был проведен проект комплексной модернизации службы занятости. В результате в регионе была обновлена вся сеть центров занятости и внедрены новые подходы, позволяющие комплексно решать задачи по трудоустройству граждан.
Пресс-служба губернатора и правительства Нижегородской области
Учреждения культуры округа с радостью предлагают жителям разно- образные кружки и клубные объединения, которые помогут освоить новые навыки, поддержать физическую форму и найти единомышленников. Цен...
Мероприятие прошло по инициативе Министерства внутренней региональной и муниципальной политики при содействии ресурсного отдела АНО «Дом народного единства». Одной из форм государственной поддержки не...