Зарегистрироваться на участие в конкурсе решил и 36-летний нижегородец Александр Бойко, который является уроженцем Херсона. Александр – инженер по профессии. С 2009 года он проделал карьерный путь с должности инженера до технического директора, а в 2018 году открыл свою инженерную компанию «Эквинт» в Нижнем Новгороде.
– Наш бизнес очень непростой – это разработка и производство нестандартного технологического оборудования. Это сплошные научно-исследовательские опытно-конструкторские работы, которые включают в себя целый спектр задач. Для выполнения этих задач требуются высококвалифицированные кадры (инженеры-проектировщики, инженеры-конструкторы, инженеры-программисты, производственный персонал и так далее). Сегодня в нашем штате – 30 человек, – отметил Александр Бойко.
Предприниматель также считает, что у него есть достижения в качестве управленца.
– Собрать коллектив сильных специалистов, организовать производство, конкурировать с мировыми производителями, решать нетривиальные задачи на постоянной основе, поддерживать достойный уровень зарплат и хорошие условия труда – это очень непростая задача. И раз мы с этим справляемся, можно утверждать, что наша компания сильная, устойчивая и перспективная. В этом я и вижу свое достижение как управленца, – поделился Бойко.
Нижегородец рассказал, что решил принять участие в конкурсе для того, чтобы быть полезным своей стране:
– Всегда хотел быть полезным своей стране. В условиях технологической зависимости вижу острую необходимость в динамичном развитии отечественных производств, на базе малого и среднего бизнеса. Имею почти 15-летний опыт работы в инженерном бизнесе, знаю проблемы и задачи этой сферы, умею решать нестандартные задачи, работаю на результат – все это, как мне кажется, может быть очень полезным в сложившейся в нашей стране ситуации. Я считаю, что темпы развития, темпы разработок должны быть и могут быть значительно выше, но для этого нужны качественные изменения и, в первую очередь, эти изменения должны касаться управленческих кадров. Сейчас необходимо свести к минимуму бюрократию, привлекать действительно грамотных, опытных, амбициозных, современных, с живым мышлением руководителей, которые не боятся идти вперед, брать на себя ответственность и добиваться результатов. Конкурс – это возможность попасть в резерв управленческих кадров Российской Федерации и далее быть полезным в своей сфере деятельности.
Регистрация на конкурсы продлится до 3 ноября в ДНР, до 7 ноября – в ЛНР, до 14 ноября в Запорожской области и до 21 ноября в Херсонской области. Победители получат по миллиону рублей на программу обучения на территории РФ и персональные рекомендации от HR-специалистов. Помимо этого, из числа победителей отберут участников специальной «Программы развития кадрового резерва» на базе РАНХиГС, Мастерской управления «Сенеж» и Всероссийского образовательного центра «Машук». Также победителей добавят в кадровый резерв субъектов.
Наталья Битулина, www.vremyan.ru
В основе этого праздника важные в любое время ценности и ориентиры – уважение к созидательному труду и людям труда, стремление создавать новое и достигать в своем деле выдающихся результатов на благо ...
Первомай в нашей стране празднуется много десятилетий. Несколько поколений выросли с этим праздником, для них он был, есть и будет «красным днем календаря». Ежегодно 1 Мая мы выражаем свое глубокое у...
Этот праздник напрямую связан с уважением к труду, его значением в жизни каждого человека. Мы чествуем тех, кто создает новое, стремится к изменениям, двигается вперед. Большого труда стоит и работа н...
Борьба с огнем с давних пор была одной из самых важных и ответственных миссий в нашей стране. Пожары могли в считанные часы и даже минуты уничтожить населенные пункты, где традиционно было много постр...
Больно мне, больно Самые распространённые заболевания, которые можно заработать в офисе, – это ОРВИ, сколиоз и нарушение зрения из-за долгого сидения перед компьютером. Также различные исследо...