Арина Садулина: «У нас принят пакет мер поддержки для сохранения занятости населения»

Руководитель управления по труду и занятости рассказала о мерах поддержки предприятий

Руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина в ходе пресс-конференции о ситуации в экономике рассказала о мерах поддержки, которые позволят сохранить занятость населения.

Она пояснила, что в настоящее время численность безработных в Нижегородской области составляет около 7,8 тысячи человек – это 0,4% от численности работоспособного населения региона.

– Вакансий у нас много – более 50 тысяч. Хочу отметить, что у нас не превалирует та или иная сфера. Требуются люди и в промышленности, и в сфере транспорта, и в логистике, здравоохранении, образовании. То есть работа есть во всех сферах деятельности, – отметила руководитель управления.

Арина Садулина пояснила, что сейчас основная задача службы занятости – не допустить одновременного высвобождения большого числа граждан.

– У нас принят пакет мер поддержки для сохранения занятости населения, – добавила Арина Садулина.

Руководитель управления рассказала о мерах государственной поддержки, которые позволят предприятиям сохранить рабочие места. Одна из них касается возможности организации временных и общественных работ на предприятиях.

– Временные работы – это ситуация, когда на предприятии часть сотрудников находится в режиме неполной занятости или в простое, и предприятие может их занять какими-либо другими видами работ. Допустим, на предприятии встал конвейер или отдельный цех, но потребность в рабочей силе есть на другом участке. Если работодатель организует для людей, находящихся в простое, занятость на другом участке, он получит субсидию от государства в размере МРОТ, увеличенного на отчисление в государственные внебюджетные фонды на каждого сотрудника. При этом, если есть необходимость в закупке необходимого оборудования, то тут государство тоже может помочь. В этом году на оборудование временного рабочего места мы готовы выделить 10 тысяч рублей на каждого сотрудника, – пояснила Арина Садулина.

Если предприятие может организовать общественные работы, то тоже получит от государства субсидию в виде МРОТ с компенсацией отчислений во внебюджетные фонды за каждого сотрудника. Арина Садулина пояснила, что общественные работы может организовать стабильно действующее предприятие, принявшее граждан на временное трудоустройство. Максимальное время общественных и временных работ – три месяца.

В качестве еще одной меры поддержки она назвала программу субсидирования найма. Программа предусматривала субсидии работодателям за трудоустройство. Изначально участниками программы были безработные специалисты и выпускники 2020 года. Сейчас же список участников расширился, в него входят и граждане до 30 лет без высшего или среднего образования, и бывшие студенты, которые после получения диплома не смогли трудоустроиться по специальности. Также участниками программы могут стать граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов.

– Принимая на работу указанную категорию граждан, работодатель имеет право на возмещение части затрат на зарплату. Субсидия платится не единовременно, а трижды - через месяц, три месяца и через шесть месяцев. Такая мера способствует не только быстрому трудоустройству молодого сотрудника, но и его закреплению, потому что работодатель заинтересован в сохранении этого рабочего места, – рассказала Арина Садулина, добавив, что размер субсидии равноценен МРОТ с отчислениями в государственные внебюджетные фонды на каждого сотрудника.

– Хочу отметить, что для удобства работодателей все меры поддержки можно оформить удаленно. Подача информации о сотрудниках и работодателях производится через портал «Работа в России», а заявка на получение субсидий – через личный кабинет на сайте Фонда социального страхования, – объяснила Арина Садулина.

Помимо государственной поддержки, предприятия могут обмениваться сотрудниками.

– Если на предприятии имеются сложности и часть людей находится в режиме неполной занятости, эти сотрудники имеют право работать в это время на другом предприятии. То есть получается релокация трудовой силы между предприятиями. Такое особое регулирование трудовых отношений рассчитано пока до конца 2022 года, – рассказала Арина Садулина.

Ксения Самсонова, «Нижегородская правда» Рravda-nn.ru

Бутурлинские чтения

Павел Саватеев назначен исполняющим обязанности заместителя председателя правительства Нижегородской области

Андрей Гнеушев подвел итоги работы межведомственной комиссии по поддержке участников СВО в 2025 году

37 нижегородцам вручили государственные награды

Юристы разъяснили законы

Механизм эскроу

Начался набор волонтеров для участия в организации парада Победы в Нижнем Новгороде

Нижегородцев приглашают принять участие в конкурсе «Семья – мир единства культур»

Нижегородский Минлесхоз 20 марта начинает выдавать разрешения на добычу пернатой дичи

Все материалы из рубрики

Звучит от сердца

Это профессиональный праздник сотрудников музеев и библиотек, специалистов домов культуры, коллективов художественной самодеятельности, артистов, художников, представителей молодёжных творческих движе...

Поздравляем с Днём работника культуры!

Не менее значим труд работников музеев, домов культуры, библиотек, ежедневно делающих доступными культурные богатства, помогающими людям по всей Нижегородской области и стране открывать свои таланты. ...

Уважаемые друзья!

Многие думают, что каждый день в культуре – это праздник. Но мы с вами знаем, что это огромный труд. И ежедневно каждый из вас вносит свой вклад в наше большое и общее дело. А востребованность вашего ...

Поздравление министра культуры Нижегородской области Натальи Сухановой с Днем работников культуры

Нижегородцам впервые стали доступны операции по пересадке роговицы глаза по полису ОМС

Половодье. Памятка для населения

Нижегородские добровольцы отправились на обучение перед службой в войсках беспилотных систем

Жизненная ситуация «Возврат штрафов и госпошлин» доступна на портале «Госуслуги»

Покупатель всегда прав, но…