16+
743
Фото Эльвиры МУДРОВОЙ■ Максим Терешкин: «Я хочу, чтобы деревня жила».
Раз, два, и обчёлся…
Почему на селе мало молодых механизаторов?
Кадровый вопрос – краеугольный камень в сельском хозяйстве. В посевную во время объезда полей заметили, что молодых механизаторов в хозяйствах мало, а где-то и вовсе нет. Как же так: сельскохозяйственный техникум в поселке готовит и ежегодно выпускает специалистов, но работать в село они не идут. В чем же дело? Мы попытались найти ответы на этот вопрос.
Еду в город: там легче, а на селе тяжело
– Молодежи в селе тяжело и неинтересно. Кто захочет работать с утра до ночи? – вздыхая, рассуждают в хозяйствах специалисты старшего возраста. – В полевой сезон в сельском хозяйстве рабочий день долгий.
То есть, с одной стороны, молодые выбирают работу легче. Однако некоторые переходят на строящуюся трассу М-12, где, по отзывам, работа не из легких. Но всё же, большинство молодых уезжает в Н.Новгород.
С исполняющим обязанности директора Бутурлинского сельхозтехникума А.В. Бойко смотрим списки выпускников последних лет.
– В город уехал, этот в городе, в городе, в городе…, – читая фамилии, комментирует он. – В селе тяжело, в селе работать надо. Молодые ищут, где легче, хотят получить всё и сразу.
Из группы ребят, которые могли бы пополнить штат комбайнеров, трактористов, водителей, в округе остаются лишь двое-трое юношей, остальные уезжают.
Классный руководитель из БСХТ Валентина Владимировна Осютина поддерживает связь с бывшими студентами.
– Городская жизнь ребятам нравится: есть куда пойти, есть с кем общаться. Многие остаются в городе практически сразу после армии, – говорит она.
Причем, по её словам, в основном работают не по специальности: на заводе, в охране, строительстве, доставке еды. Несколько человек получают высшее образование.
Так сложились обстоятельства
Удалось связаться с одним молодым механизатором, который несколько лет работал в Валгусах, а последний год живет и работает под Нижним Новгородом. О причинах переезда говорит неохотно: «Так сложились обстоятельства». Из его сокурсников только двое остались в районе. Для остальных же сыграли роль уровень зарплаты, условия труда, обеспеченность жильем, отношения в коллективе и с руководством. Не на последнем месте для молодежи и тот факт, что «некуда сходить». Собеседник признался, что, там, где он живет, ФОК в шаговой доступности, а для хоккеиста это важно.
Выходит, не удержишь ни зарплатой, ни возможностью работать на современной технике. Оказывается, ни оплата за съемное жильё, на которую порой уходит большая часть зарплаты, ни работа не по специальности, когда утрачиваются профессиональные навыки, не являются весомыми аргументами для молодых, чтобы остаться на малой родине.
Кто, если не мы?
Однако, есть и такие, которые остаются. В ООО «Родник» единственный молодой механизатор Максим Терешкин.
– Если все уедут, кто будет работать? – рассуждает Максим. – Конечно, работа тяжелая: пыль, грязь, жара. Техника старая, постоянно приходится ремонтировать. Что меня держит? Земля, родина держит. Тут мой дом, семья, близкие люди. Мне нравится сельская жизнь, и я хочу, чтобы деревня жила.
Из однокурсников Максима лишь один работает в сельском хозяйстве в округе, остальные – по городам.
Как и у Юрия Веденеева из Каменищ, где механизатором работает лишь один его товарищ. Десять лет назад Юрий окончил техникум, работал в предприятиях округа, пятый год в ООО «Бутурлинское зерно».
– В селе меня держит любовь к природе, к технике, – говорит Юрий. – С детства катался с отцом, тоже механизатором, и это меня затянуло. В агрохолдинге же современная техника, неплохая зарплата.
Один из молодых механизаторов в ТНВ «Михеев и Компания» Александр Прохожев.
■ Александр Прохожев: «Надо работать в сельском хозяйстве».
Фото Эльвиры МУДРОВОЙ
– Мне нравится техника, но считаю, что зарплата – одно из главных условий, – говорит молодой человек.
Нынешним школьникам и студентам Александр передает своё убеждение: надо работать в сельском хозяйстве.
Создавать условия
Беседуя с молодыми о том, что, на их взгляд, нужно ровесникам, чтобы остаться в округе, ребята по-взрослому рассуждают:
– Хотелось бы, чтобы больше внимания обращали на село. Молодым, чтобы остаться, не хватает жилья, зарплаты, инфраструктуры. Надо молодых заинтересовывать, создавать условия, – размышляют они.
С недавнего времени такие условия создаются. Например, в соответствии с законом Нижегородской области «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области» второй год получают ежемесячную доплату (4000 рублей) к заработной плате от регионального Министерства сельского хозяйства 17 молодых сотрудников, 12 из которых трактористы-машинисты или техники-механики в ООО «Вперед», ООО «Бутурлино Агро», ООО «Колос», ООО «Бутурлинское зерно». В этом году список пополнился.
Ещё одна из мер господдержки для молодых – аграрная стипендия.
– В этом году трое наших студентов-выпускников получали целевую ежемесячную стипендию в 3000 рублей. Согласно договору, в дальнейшем, после службы в армии, они будут трудоустроены в хозяйства округа: АО «За мир», ООО «Бутурлино Агро», АО «Базинское», где им нужно отработать два года, – говорит А.В. Бойко.
Включиться в программу можно студентам с первого курса, главное условие – не иметь академической задолженности, то есть учиться без двоек.
Общее дело
По словам А.В. Бойко, в том, что трое ребят включились в программу, заслуга родителей. Именно родители уговорили детей работать в хозяйствах, где гарантировано трудоустройство рядом с домом. Пример родителей имеет большое значение. Например, в Борнукове из 11 механизаторов четверо молодых, и все они пошли по стопам отцов и работают вместе с ними.
Кроме родителей, на выбор молодежи имеет влияние и учитель. Одно дело, когда в сельских школах поддерживают получение образования и в дальнейшем работу в округе, и совсем другое, когда пренебрежительно фыркают, называя техникум «шарагой» и советуют уезжать из посёлка.
На мой взгляд, чтобы Бутурлинский округ развивался и процветал, а наш округ сельскохозяйственный, нужно самим взрослым этого хотеть и убеждать в этом молодых. Это общее дело и семьи, и системы образования, и власти.
Впереди День молодежи, выпускные для повзрослевших детей. Наша задача – донести до них: «Молодые бутурлинцы, выпускники, вы – будущее нашего округа. Учитесь, получайте образование и возвращайтесь в поселок, в сёла. Мы вас ждём! Вы нужны здесь, нужны нашим предприятиям и хозяйствам. Вас ждут на производстве, на полях. На вас надеются взрослые, которым вы придете на смену. Мы стараемся и будем впредь стараться сделать наш округ лучше, чтобы вам было жить здесь комфортнее».
Эльвира МУДРОВА
БЖ № 26 (16616) от 25 июня 2021 г.
Работа в АПК
1,5 миллиона тонн зерна собрали нижегородские аграрии
Аграрные предприятия Нижегородской области получили льготные займы на сумму свыше 660 млн. рублей за семь месяцев 2024 года
Полмиллиона тонн зерна собрали нижегородские аграрии с начала уборочной кампании
Нижегородские аграрии приступили к уборке урожая
«Кормозаготовительная компания идет по плану», – Евгений Люлин
В лесных питомниках Нижегородской области завершен посев семян хвойных пород на площади 6,2 гектара
Николай Денисов рассказал о поддержке АПК и грантах для фермеров во время прямого эфира Центра управления регионом
Глеб Никитин принял участие в открытии новой роботизированной фермы в Уренском муниципальном округе
В ходе заседания комиссии рассматривались важные вопросы, касающиеся эффективных методов увеличения продолжительности жизни населения Нижегородской области. Участники обсудили текущие результаты и нам...
Здоровый образ жизни в приоритете
Как пояснила главный врач ЦРБ Т.В. Стрельцова, кровати поступили в рамках областной субсидии на сумму около 500 тыс. рублей. Все кровати соответствуют нормам СанПиНа и имеют механический подъемный мех...
Для комфорта пациентов
О чём мечтает мама
Голосование за проекты «Вам решать!»
Форум лучших волонтерских практик поддержки участников СВО
Бренд народных художественных промыслов Нижегородской области «Человечно»
Дорогие мамы!
Дорогие женщины, мамы и бабушки!