■ Максим Терешкин: «Я хочу, чтобы деревня жила».

Раз, два, и обчёлся…

Почему на селе мало молодых механизаторов?

Кадровый вопрос – краеугольный камень в сельском хозяйстве. В посевную во время объезда полей заметили, что молодых механизаторов в хозяйствах мало, а где-то и вовсе нет. Как же так: сельскохозяйственный техникум в поселке готовит и ежегодно выпускает специалистов, но работать в село они не идут. В чем же дело? Мы попытались найти ответы на этот вопрос.

Еду в город: там легче, а на селе тяжело

– Молодежи в селе тяжело и неинтересно. Кто захочет работать с утра до ночи? – вздыхая, рассуждают в хозяйствах специалисты старшего возраста. – В полевой сезон в сельском хозяйстве рабочий день долгий.

То есть, с одной стороны, молодые выбирают работу легче. Однако некоторые переходят на строящуюся трассу М-12, где, по отзывам, работа не из легких. Но всё же, большинство молодых уезжает в Н.Новгород.

С исполняющим обязанности директора Бутурлинского сельхозтехникума А.В. Бойко смотрим списки выпускников последних лет.

– В город уехал, этот в городе, в городе, в городе…, – читая фамилии, комментирует он. – В селе тяжело, в селе работать надо. Молодые ищут, где легче, хотят получить всё и сразу.

Из группы ребят, которые могли бы пополнить штат комбайнеров, трактористов, водителей, в округе остаются лишь двое-трое юношей, остальные уезжают.

Классный руководитель из БСХТ Валентина Владимировна Осютина поддерживает связь с бывшими студентами.

– Городская жизнь ребятам нравится: есть куда пойти, есть с кем общаться. Многие остаются в городе практически сразу после армии, – говорит она.

Причем, по её словам, в основном работают не по специальности: на заводе, в охране, строительстве, доставке еды. Несколько человек получают высшее образование.

Так сложились обстоятельства

Удалось связаться с одним молодым механизатором, который несколько лет работал в Валгусах, а последний год живет и работает под Нижним Новгородом. О причинах переезда говорит неохотно: «Так сложились обстоятельства». Из его сокурсников только двое остались в районе. Для остальных же сыграли роль уровень зарплаты, условия труда, обеспеченность жильем, отношения в коллективе и с руководством. Не на последнем месте для молодежи и тот факт, что «некуда сходить». Собеседник признался, что, там, где он живет, ФОК в шаговой доступности, а для хоккеиста это важно.

Выходит, не удержишь ни зарплатой, ни возможностью работать на современной технике. Оказывается, ни оплата за съемное жильё, на которую порой уходит большая часть зарплаты, ни работа не по специальности, когда утрачиваются профессиональные навыки, не являются весомыми аргументами для молодых, чтобы остаться на малой родине.

Кто, если не мы?

Однако, есть и такие, которые остаются. В ООО «Родник» единственный молодой механизатор Максим Терешкин.

– Если все уедут, кто будет работать? – рассуждает Максим. – Конечно, работа тяжелая: пыль, грязь, жара. Техника старая, постоянно приходится ремонтировать. Что меня держит? Земля, родина держит. Тут мой дом, семья, близкие люди. Мне нравится сельская жизнь, и я хочу, чтобы деревня жила.

Из однокурсников Максима лишь один работает в сельском хозяйстве в округе, остальные – по городам.

Как и у Юрия Веденеева из Каменищ, где механизатором работает лишь один его товарищ. Десять лет назад Юрий окончил техникум, работал в предприятиях округа, пятый год в ООО «Бутурлинское зерно».

– В селе меня держит любовь к природе, к технике, – говорит Юрий. – С детства катался с отцом, тоже механизатором, и это меня затянуло. В агрохолдинге же современная техника, неплохая зарплата.

Один из молодых механизаторов в ТНВ «Михеев и Компания» Александр Прохожев.

■ Александр Прохожев: «Надо работать в сельском хозяйстве».

Фото Эльвиры МУДРОВОЙ

– Мне нравится техника, но считаю, что зарплата – одно из главных условий, – говорит молодой человек.

Нынешним школьникам и студентам Александр передает своё убеждение: надо работать в сельском хозяйстве.

Создавать условия

Беседуя с молодыми о том, что, на их взгляд, нужно ровесникам, чтобы остаться в округе, ребята по-взрослому рассуждают:

– Хотелось бы, чтобы больше внимания обращали на село. Молодым, чтобы остаться, не хватает жилья, зарплаты, инфраструктуры. Надо молодых заинтересовывать, создавать условия, – размышляют они.

С недавнего времени такие условия создаются. Например, в соответствии с законом Нижегородской области «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области» второй год получают ежемесячную доплату (4000 рублей) к заработной плате от регионального Министерства сельского хозяйства 17 молодых сотрудников, 12 из которых трактористы-машинисты или техники-механики в ООО «Вперед», ООО «Бутурлино Агро», ООО «Колос», ООО «Бутурлинское зерно». В этом году список пополнился.

Ещё одна из мер господдержки для молодых – аграрная стипендия.

– В этом году трое наших студентов-выпускников получали целевую ежемесячную стипендию в 3000 рублей. Согласно договору, в дальнейшем, после службы в армии, они будут трудоустроены в хозяйства округа: АО «За мир», ООО «Бутурлино Агро», АО «Базинское», где им нужно отработать два года, – говорит А.В. Бойко.

Включиться в программу можно студентам с первого курса, главное условие – не иметь академической задолженности, то есть учиться без двоек.

Общее дело

По словам А.В. Бойко, в том, что трое ребят включились в программу, заслуга родителей. Именно родители уговорили детей работать в хозяйствах, где гарантировано трудоустройство рядом с домом. Пример родителей имеет большое значение. Например, в Борнукове из 11 механизаторов четверо молодых, и все они пошли по стопам отцов и работают вместе с ними.

Кроме родителей, на выбор молодежи имеет влияние и учитель. Одно дело, когда в сельских школах поддерживают получение образования и в дальнейшем работу в округе, и совсем другое, когда пренебрежительно фыркают, называя техникум «шарагой» и советуют уезжать из посёлка.

На мой взгляд, чтобы Бутурлинский округ развивался и процветал, а наш округ сельскохозяйственный, нужно самим взрослым этого хотеть и убеждать в этом молодых. Это общее дело и семьи, и системы образования, и власти.

Впереди День молодежи, выпускные для повзрослевших детей. Наша задача – донести до них: «Молодые бутурлинцы, выпускники, вы – будущее нашего округа. Учитесь, получайте образование и возвращайтесь в поселок, в сёла. Мы вас ждём! Вы нужны здесь, нужны нашим предприятиям и хозяйствам. Вас ждут на производстве, на полях. На вас надеются взрослые, которым вы придете на смену. Мы стараемся и будем впредь стараться сделать наш округ лучше, чтобы вам было жить здесь комфортнее».

Эльвира МУДРОВА
БЖ № 26 (16616) от 25 июня 2021 г.

В Нижегородской области увеличился объем экспорта продукции агропромышленных предприятий

Нижегородские аграрии-экспортеры могут подать заявки на получение господдержки на транспортировку продукции

Впереди у аграриев трудный год

30 работников АПК Нижегородской области с начала 2025 года получили по 2 млн рублей для приобретения жилья

До весны – не будить!

Всю жизнь в родном хозяйстве

Вторые в регионе

Обладатель Кубка

В авангарде агропрома

Все материалы из рубрики

Нижегородская область дала старт первому в России научно-популярному маршруту «Межрегиональный научный экспресс»

Музеи Нижегородской области присоединятся к федеральной акции «Ночь музеев» 16 мая

Почетный знак «Признание», учрежденный Нижегородским советом женщин, вручили 10 матерям погибших на СВО бойцов

Завтра чемпионов Дочки Марины занимаются в Центре детского спорта. Для ребят из семей участников специальной военной операции тренировки абсолютно бесплатны. Так в Нижегородской области реал...

Идут до победного: какую поддержку участникам СВО и их семьям оказывают в Нижегородской области

Более 160 тысяч жителей Нижегородской области уже приняли участие в голосовании за благоустройство общественных пространств по нацпроекту

Глеб Никитин представил нижегородскую модель развития индустрии детских товаров на Всероссийском конгрессе в Москве

По словам главы региона, одним из главных приоритетов должна стать демография. Необходимо создание финансовых, жилищных, морально-психологических и другие условий для рождения и воспитания детей. ...

Никитин озвучил три главных направления Народной программы «Единой России»

4,7 млрд рублей направят на поддержку нижегородских участников СВО и их семей

Нижегородский кадровый центр проводит системную работу по ресоциализации и трудоустройству граждан с судимостью